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彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司下屬子公司

彌勒建盛貿易有限公司2026年職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

一、公司簡介

彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司下屬子公司彌勒建盛貿易有限公司（以下簡稱“建盛貿易公司”）位于彌勒市福城街道章保社區(qū)彌陽工業(yè)園區(qū)生活服務區(qū)，主要開展貿易類業(yè)務及云南彌勒產(chǎn)業(yè)園區(qū)銷售中心經(jīng)營業(yè)務。建盛貿易公司目前已與彌勒供銷社、市城發(fā)集團等多家單位建立穩(wěn)定商品供應合作關系，線上自主開發(fā)覆蓋全紅河州特產(chǎn)的購物小程序“彌勒優(yōu)品”并持續(xù)推廣，線下攜產(chǎn)品積極參與“第9屆中國—南亞博覽會”“貴州村超”“2025年中國國際旅游交易會”等10余場大型推介活動，累計覆蓋受眾超10萬人次；同時，銷售中心憑借優(yōu)質的運營與服務，累計接待來訪參觀團隊近200個，參觀人次達1萬余人，品牌影響力與行業(yè)認可度穩(wěn)步提升。

二、招聘原則

公平、公開、公正、擇優(yōu)

三、招聘崗位

（一）招聘崗位：建盛貿易公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）；

（二）計劃招聘數(shù)：1人；

（三）崗位職責：

1.全面統(tǒng)籌公司經(jīng)營管理與戰(zhàn)略落地工作，制定中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，細化分解集團下達的目標任務并組織推進、跟蹤復盤與策略優(yōu)化，對公司整體運營效益、發(fā)展質量負總責，確保公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展；

2.主導公司生產(chǎn)經(jīng)營與安全生產(chǎn)管理，建立健全生產(chǎn)運營管理體系和安全生產(chǎn)責任制，定期開展安全隱患排查整改；統(tǒng)籌采購管理工作，完善采購制度流程，規(guī)范供應商管理機制，保障采購物資與服務的質量、供應穩(wěn)定，控制采購成本；

3.統(tǒng)領公司市場營銷體系建設，制定營銷方案并組織實施，開拓銷售市場，完成銷售目標與利潤指標；針對不同客戶特質制定系統(tǒng)化營銷策略，對重要客戶實施一對一營銷公關并監(jiān)督執(zhí)行，對總體經(jīng)營業(yè)績負責；

4.負責各業(yè)務類型商務合作方案的制定與落地，明確商務活動推廣目標與計劃，全過程組織實施、評估與監(jiān)控，探索并創(chuàng)造新的盈利模式；

5.搭建并維護政府部門、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會等重要公共關系與社會資源網(wǎng)絡，處理重大對外協(xié)調事務；嚴格遵守并組織實施公司章程及各項規(guī)章制度，維護規(guī)范的公司治理結構，保障股東權益與公司合法合規(guī)經(jīng)營；。

6.負責運營團隊的管理與考核，帶領團隊拓展渠道、組織市場活動，完成業(yè)績考核目標；協(xié)調公司內部各項資源，為運營提供有效支撐，合理控制運營成本，把控業(yè)務風險；

7.組織開展經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與市場趨勢研判，推動公司管理與機制創(chuàng)新，優(yōu)化業(yè)務流程與運營模式，提升核心競爭力與市場影響力；督導各部門工作執(zhí)行情況，協(xié)調解決瓶頸問題，確保決策部署高效落地；完成上級領導交辦的其他工作。

（四）招聘調整：公司有權根據(jù)招聘崗位的實際需要和報名人員具體情況適當調整任職條件，確定通過資格初審人員；公司有權根據(jù)職位需求變化、報名情況、資格審查情況、面試考察等因素，調整、取消或終止該職位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

四、報名條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質。具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護中國特色社會主義基本政治制度，能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”；

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。熱愛國企事業(yè)，認同國企文化，自覺接受集團公司的領導，具備較強的業(yè)務開拓能力，愿意把個人追求融入企業(yè)長遠發(fā)展之中，與企業(yè)共進退；

3.具有較強的履職能力。具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具有良好履職的身體條件和心理素質，抗壓能力強，具有豐富的相關工作經(jīng)驗；

4.具有較高的綜合素質。具有良好的團隊協(xié)作能力，較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達能力；

5.具有良好的個人誠信。征信記錄良好，不存在法律法規(guī)、黨紀政紀、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔任國有企業(yè)領導人員職務的情形；

6.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

7.符合任職回避等有關規(guī)定；

8.符合招聘崗位要求的其他具體條件和資格要求（年齡以任職資格要求為準，年齡計算截止日期為公告發(fā)布日）。

（二）具體任職條件

1.年齡：45周歲以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）；

2.政治面貌：不限；

3.學歷及專業(yè)：大專及以上，專業(yè)不限；

4.工作經(jīng)驗：具有3年及以上市場營銷、企業(yè)經(jīng)營管理方面的工作經(jīng)驗，在中小型及以上企業(yè)擔任中層及以上管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5.具備良好的溝通、談判和組織協(xié)調能力，具備豐富的團隊管理和協(xié)作經(jīng)驗以及市場分析、策劃及推廣經(jīng)驗。

（三）有下列情形之一的人員，不得報名或錄用：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的人員；

6.曾因個人原因，導致就職企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；

7.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄的；

8.國家法律法規(guī)、黨紀政務和有關政策規(guī)定不能擔任國有企業(yè)領導人員職務的；

9.個人征信不良記錄的人員；

10.聘用后構成應回避關系的人員；

11.具有其他不宜應聘情形的人員。

五、招聘程序

本次公開招聘由彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司統(tǒng)籌組織實施，按照發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→綜合素質測試→考察→體檢→擬聘用公示→辦理入職等程序進行招聘。

（一）發(fā)布公告

招聘公告在公司微信公眾號、云南國企招聘微信公眾號、紅河人才網(wǎng)、彌勒人社微信公眾號發(fā)布，公告時間為10個工作日；

（二）報名

1.報名時間

2026年2月12日—2026年3月3日

2.報名方式

采用網(wǎng)上報名方式，符合招聘條件的應聘人員，在規(guī)定時間內，將要求提供的報名材料發(fā)送至郵箱：CFJTRLZYB1@163.com；

3.報名要求

（1）報名材料：《應聘報名表》《應聘者誠信承諾書》《公開招聘親屬回避承諾書》（附件1、2、3）、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、相關業(yè)績證明材料、任職文件、本人近期免冠電子版一寸彩照等證明材料的掃描件。報名材料統(tǒng)一保存在一個文件包內，命名為：姓名+身份證號；

（2）應聘人員報名信息缺漏、填報錯誤的，視為無效。只接受郵箱報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名；

（3）應聘人員須對報名所填信息和提交資料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，報名資料一經(jīng)提交不得修改，概不退還；

（4）在招聘過程中，如因應聘者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上的情況，視為應聘者主動放棄。

（三）資格審查

1.報名時間截止后，根據(jù)本公告報名條件及應聘崗位要求對應聘人員進行資格初審，并以電話、短信等方式通知審查通過者進入綜合素質測試。沒有通過資格審查的應聘者將不再進行通知；

2.資格初審通過人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于1:3，通過人數(shù)達不到最低比例的，則通過其他招聘方式進行招聘或取消該職位招聘。如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應聘人員放棄本次應聘。

（四）綜合素質測試

1.第一環(huán)節(jié)由第三方專業(yè)機構對資格審查通過人員開展職業(yè)能力在線測評，測評結果作為下一環(huán)節(jié)考評的參考；

2.第二環(huán)節(jié)以非結構化面試的方式進行考評

（1）非結構化面試前進行現(xiàn)場資格復審，通過資格審查的人員攜帶報名資料原件及復印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、職稱證書、職[執(zhí)]業(yè)資格證書、業(yè)績證明、任職文件等相關資料）原件到現(xiàn)場進行資格復審，復審通過后進入下一階段。未參加現(xiàn)場資格復審的，視為自動放棄應聘和違反誠信承諾，由此帶來的后果，由應聘人員自行承擔；

（2）資格復審通過的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)，職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，最終以招聘工作領導小組確定為準；

（3）時間和地點由招聘工作領導小組辦公室提前進行短信、郵件或電話通知，應聘人員不按規(guī)定時間到達指定地點的，視為自動放棄。

（五）成績公示

面試成績在微信公眾號“彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司”公示3個工作日。經(jīng)公示無異議后，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察及體檢人員。若出現(xiàn)成績并列的情況，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。

（六）考察、體檢

考察和體檢工作由公司招聘工作領導小組辦公室負責組織開展。按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定考察對象，由招聘工作領導小組辦公室組織對考察對象進行考察和背景調查。考察對象需在規(guī)定時間內提供考察材料：無犯罪記錄證明及征信報告，黨員還需提供黨組織出具的廉潔情況評價意見。背景調查包括但不限于身份信息、學歷信息、社會負面記錄、商業(yè)利益沖突等基礎信息，以及部分工作履歷、業(yè)績的核實。通過考察的應聘者進入體檢環(huán)節(jié)，體檢人員須在規(guī)定時間內到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應法律責任。

（七）擬聘用公示

考察和體檢無異議后，在微信公眾號“彌勒市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司”公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由公司會議研究同意后辦理聘用手續(xù)進行試用�？疾臁Ⅲw檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、公示期內出現(xiàn)問題不予聘用的，以及擬聘用人員主動放棄錄用資格的，由招聘工作領導小組決定是否按該職位應聘人員成績高低排名順序依次進行遞補，成績低于70分者不得作為遞補人選。已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時間內到公司報到，未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄聘用資格，責任由應聘人員自負。

六、聘用管理及薪酬

（一）職業(yè)經(jīng)理人實行聘任制。與建盛貿易公司簽訂《崗位聘任協(xié)議》《聘期經(jīng)營業(yè)績責任書》，聘期1年，試用期1個月。試用期滿考核評價勝任的正式聘任（聘任期限含試用期），不勝任的予以解聘。聘期屆滿后根據(jù)履職情況和業(yè)績考核情況由公司會議決定續(xù)聘或解聘；

（二）實行契約化管理。聘期內，按約定目標及公司相關管理制度進行考核，剛性兌現(xiàn)、市場化退出；

（三）實行薪酬追索制度。聘任期間或聘期結束后，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人未履行或未正確履行職責，造成重大違規(guī)或重大風險損失的，公司可要求其賠償經(jīng)濟損失，并對已經(jīng)發(fā)放的薪酬予以追回，具體情形在聘任協(xié)議中約定；

（四）退出管理。按照協(xié)議約定考核不達標的，經(jīng)履行相關決策程序后予以解聘。聘任人員解除聘任協(xié)議后，同步解除公司與其簽訂的勞動合同。退出時應按要求履行契約中的解約責任、競業(yè)禁止和保密承諾；

（五）薪酬待遇。強化業(yè)績薪酬雙對標，薪酬水平按照業(yè)績導向、價值導向、市場化和差異化的原則，根據(jù)崗位價值、目標任務和業(yè)績貢獻等因素合理確定。同時，依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，購買五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金）。

七、其他事項

（一）有下列情形之一的，視為自動放棄：

1.擬聘用人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

2.決定聘用后5個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的；

3.未在規(guī)定時限內到公司報到辦理相關手續(xù)的。

（二）在招聘工作中，結合應聘人員情況、意愿和與職位匹配度，經(jīng)公司會議研究，可進行職位調整；

（三）應聘人員有下列情形之一的取消應聘資格，已受聘人員解除聘任合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；

2.在招聘過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

（四）資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過程，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時取消應聘資格或解除勞動合同。

（五）紀律與監(jiān)督